Фильтр
Развитие личных качеств
Развитие личных качеств

Как стать лидером и развить лидерские качества

Лидерские качества помогают их обладателю добиваться успеха во всех сферах жизни. Некоторые счастливцы имеют талант «вожака» от природы, другим приходится развивать в себе навыки управленца целенаправленно. Наработка лидерских качеств тесно переплетается с работой над самооценкой и повышением профессионального уровня.
229
0
Обучение. ру
Развитие личных качеств
Развитие личных качеств

В статье мы расскажем, кто такие лидеры, перечислим их основные психологические качества, какие существуют препятствия на пути к лидерству, что нужно делать для формирования и развития лидерских качеств.

Кто такой лидер

Лидер – личность, которая оказывает сильное влияние на окружающих. В переводе с английского глагол lead означает вести. Итак, лидер – это тот, кто ведет за собой группу людей, причем группа следует за ним добровольно.

Лидер – это сильная личность, которая может управлять коллективом без всякого принуждения. Отношения между ведущим и ведомыми выстраиваются на доверии, уважении, признании, иногда даже восхищении. Образцовый лидер никогда не принуждает – каждый член коллектива почитает за честь исполнить его указание или просьбу. К мнению лидера прислушиваются не из-за страха санкций, а по собственному желанию.

Существует два типа лидеров:

  1. Формальный. Это человек, назначенный на руководящую должность свыше. Часто такой управленец обладает определенным набором лидерских качеств, однако не каждый коллектив готов слепо преклоняться перед навязанным начальником. Новый руководитель должен еще убедить команду, что свое место он занимает не зря.
  2. Неформальный. Речь идет о сильном, обаятельном человеке, который считается душой коллектива. Неформальный лидер – главный идейный вдохновитель группы. Даже если этот человек занимает рядовую должность, другие подчиненные будут прислушиваться к его мнению и выполнять его рекомендации. Разумный руководитель должен учитывать наличие «конкурента» и постараться наладить с ним взаимодействие.

Наиболее эффективно работает коллектив, в котором должность руководителя занимает признанный лидер. Атмосфера безусловного доверия и уважения создает благоприятную среду для достижения успеха в любой сфере деятельности.

В устоявшихся коллективах лидер может периодически меняться. Это связано, прежде всего, с переменой деятельности. Например, когда дело касается решения важных рабочих задач, лидером становится ответственный профессионал. Если же речь заходит о проведении корпоратива, лидерские позиции переходят к признанному организатору развлекательных мероприятий.

Основные лидерские качества личности

Часто коллектив не отдает себе отчета, почему тот или иной человек, стал его лидером. Расстановка сил происходит на интуитивном уровне.

Однако если проанализировать, можно выделить конкретный перечень личностных качеств, присущих «главарю»:

  • уверенность в себе;
  • стабильная самооценка;
  • харизма;
  • обаяние;
  • коммуникабельность;
  • ответственность;
  • креативность;
  • терпимость;
  • гибкость;
  • способность к эмпатии;
  • порядочность;
  • принципиальность;
  • оптимизм;
  • чувство юмора;
  • активная жизненная позиция.

Чтобы претендовать на роль лидера в трудовом коллективе, нужно стать профессионалом высокого класса. Мастер своего дела вызывает уважение, даже если его характер не всем по душе. Если команда нацелена на успех, профессионализм будет одним из главных критериев оценки ее членов.

Что мешает стать лидером

Главное препятствие на пути к положению лидера – неправильно выстроенные приоритеты. Если человек мечтает о роли «ведущего» для удовлетворения собственных амбиций, то его успех вряд ли будет долгосрочным. На какое-то время он сможет заинтересовать людей, но затем на смену ему придет истинный лидер с менее тщеславными планами. У признанного лидера нет необходимости доказывать, что он лучше всех – окружающие признают его превосходство на интуитивном уровне.

Помехой на пути к главенствующему положению может быть недостаток профессионализма. В этом случае специалист должен в первую очередь уделить внимание наработке профессиональных навыков.

Как развить лидерские качества

Даже если вы не планируете занять высокий начальственный пост, лидерские качества не помешают. Умение вести за собой помогает разрешать межличностные и трудовые конфликты, отстаивать свою точку зрения, добиваться материальных благ, продуктивно общаться с коллегами и деловыми партнерами.

Упражнения и игры

Ролевые игры – это прекрасный способ определить лидера и проанализировать взаимоотношения в коллективе. Подобная практика положительно влияет на сплоченность команды и улучшает социальную атмосферу.

Наибольшую популярность снискали игры «Крушение лайнера» и «Катастрофа в пустыне». Суть этих упражнений заключается в необходимости ранжировать уцелевшие предметы в зависимости от их ценности в экстремальных условиях. Участники игры объединяются в команды и совместно определяют значимость той или иной вещи в конкретных условиях.

Интересное и полезное упражнение – «Веревка». 10-20 участников становятся в круг максимально плотно друг к другу и берут в руки веревку. Затем закрывают глаза и пробуют образовать из круга поочередно квадрат, треугольник, шестиугольник, звезду. Решение о готовности фигуры команда принимает единогласно. Это упражнение дает прочувствовать важность самоорганизации, значимость каждого участника и необходимость коммуникации.

Полезное упражнение на развитие чувства юмора и креативности – «Перевертыш». Участники команды выбирают любую новость и стараются перефразировать ее так, чтобы сохранилась определенная смысловая нагрузка и был намек, что подобная замена небессмысленна.

Например: «Закрытие метро на карантин – вынужденная мера для защиты здоровья горожан» – «Вынужденная ходьба пешком помогает нашим соотечественникам поддерживать отличную физическую форму».

Тренинги лидерства

Для наработки навыков успешного руководителя можно воспользоваться услугами коучей, психологов и прочих тренеров по личностному росту. Занятия могут быть групповыми, индивидуальными, комбинированными.

Специалисты также рекомендуют занятия экстремальными видами спорта. Горные лыжи, прыжки с парашютом, верховая езда помогают людям привыкнуть к внештатным ситуациям и быстро принимать актуальные решения.

Полезные советы и рекомендации

Для развития лидерских качеств нужна постоянная практика. Для начала можно предложить помощь организатору какого-либо мероприятия, будь-то вечеринка или важная презентация. Роль помощника не предполагает огромной ответственности, зато позитивно влияет на самооценку и повышает уверенность в себе.

Будущий лидер должен привыкнуть к критике. Всем не угодишь, а вот контролировать эмоции под силу каждому. Адекватная реакция на конструктивную критику и равнодушие к личным выпадам – образец поведения хорошего руководителя.

Лидер должен спокойно покидать зону комфорта. Готовность к переменам – признак стабильной психики. Такие люди всегда вызывают доверие у окружающих. Тот, кто хочет развить в себе лидерские качества, должен стремиться узнавать и пробовать что-то новое – так тренируется гибкость психики. Кроме того, человек, у которого много разных интересов и богатый жизненный опыт, становится более интересным для окружающих.

Одно из самых важных качеств лидера – умение слушать. Постарайтесь проследить за собой, чтобы не перебивать собеседника, дать ему высказаться до конца, даже если вы уже все поняли. Для конструктивного и задушевного диалога собеседник должен чувствовать, что его информация важна для слушателя.

Положение лидера – это не только почет и уважение коллектива, но достаточно высокая ответственность. Добросовестный управленец должен оправдывать ожидания группы, иначе его статус может измениться. Хороший лидер уделяет внимание собственному личностному росту, учитывает интересы коллектива и проявляет заботу о каждом участнике команды.

0

Похожие cтатьи